Voor veel moeders in Nederland is het vinden van de juiste balans tussen carrière en gezin een dagelijkse zoektocht. Hoewel er steeds meer aandacht komt voor hybride werken, flexibele uren en gezinsvriendelijke regelingen, blijven sommige banen hardnekkig vasthouden aan traditionele werktijden en hoge werkdruk. En dat zijn vaak juist banen waarin je goed kunt verdienen.

Dit artikel belicht zeven functies die financieel aantrekkelijk zijn, maar voor veel moeders minder ideaal vanwege hun beperkte flexibiliteit.

1. Advocaat / Jurist in de commerciële sector

Salaris: hoog, zeker in middelgrote tot grote kantoren
Waarom weinig flexibel:
Dode lijnen, onregelmatige uren, zittingen, klantverwachtingen en vaak een fulltime cultuur.
Voor moeders: Het combineren van schooltijden, opvang en onvoorziene gezinsmomenten is in deze functie behoorlijk uitdagend.

2. Manager of consultant in de zakelijke dienstverlening

Salaris: uitstekend, vooral met senioriteit
Waarom weinig flexibel:
Veel vergaderingen, klantbezoeken, deadlines en vaak reistijd.
Voor moeders: Parttime werken is soms mogelijk, maar in de praktijk wordt je nog steeds vaak verwacht overal bij te zijn.

3. Medisch specialist (bijv. chirurg, internist)

Salaris: zeer hoog
Waarom weinig flexibel:
Patiëntenzorg stopt niet om 17:00 — diensten, spoedoproepen en lange werkdagen zijn gebruikelijk.
Voor moeders: Onvoorspelbare agenda’s kunnen botsen met het gezinsleven, vooral met jonge kinderen.

4. IT-projectmanager / lead engineer

Salaris: hoog
Waarom weinig flexibel:
Hoewel IT vaak wel flexibel kan zijn, geldt dat minder voor rollen met eindverantwoordelijkheid. Projectdeadlines, crisis-sprints en calls met internationale teams zorgen voor tijdsdruk.
Voor moeders: Werk stopt vaak niet na werktijd, zeker in kritieke projectfases.

5. Financieel analist / investment banker

Salaris: zeer competitief
Waarom weinig flexibel:
Lange dagen, kwartaal- en jaarrapportages, onvoorspelbare marktontwikkelingen en piekdrukte.
Voor moeders: Onregelmatige uren maken het lastig om vaste routines met kinderen vol te houden.

6. Leidinggevende functies in de zorg

Salaris: boven gemiddeld, zeker op managementniveau
Waarom weinig flexibel:
Combinatie van personeelstekorten, crisismanagement en operationele verantwoordelijkheid.
Voor moeders: Vrij nemen last-minute is vaak ingewikkeld, net als het plannen van voorspelbare werkdagen.

7. Docent in het voortgezet onderwijs (volwaardig / bovenbouw)

Salaris: redelijk tot goed
Waarom weinig flexibel:
Roosters liggen vast, toetsen moeten worden nagekeken, en ouderavonden vallen vaak ’s avonds.
Voor moeders: Weinig ruimte om werktijden aan te passen aan gezinsschema’s.

Waarom deze banen zo lastig zijn voor werkende moeders

Hoewel deze functies financiële stabiliteit bieden, is de keerzijde dat ze vaak:

• volledig aanwezigheidskracht vereisen,

• onvoorspelbare uren hebben,

• hoge verantwoordelijkheden met zich meebrengen,

• een prestatiedruk-cultuur kennen,

• en minder openstaan voor parttime constructies.

Voor moeders — zeker met jonge kinderen — betekent dit dat planning en flexibiliteit vaak onder druk komen te staan.

Goed verdienen is belangrijk, maar niet ten koste van alles. Voor veel Nederlandse moeders draait werk niet alleen om inkomen, maar ook om leefbaarheid, vrijheid en ruimte voor hun gezin. Door bewust te kiezen — óók binnen goedbetaalde sectoren — kun je een carrière bouwen die financieel én emotioneel haalbaar is.