Werk je allebei? Met precies zoveel uur kinderopvang ben je volgens de rekensom het voordeligst uit
Een van de grootste maandelijkse kosten voor werkende ouders is de kinderopvang. Zeker wanneer zowel moeder als vader werken, kan het soms voelen alsof een flink deel van je salaris rechtstreeks weer naar de opvang gaat. Toch kan minder opvang niet automatisch betekenen dat je goedkoper uit bent.
Sterker nog: er is een bepaalde verhouding tussen werken en kinderopvang waarbij je als gezin financieel interessanter uit kunt komen.
Hoeveel uur kinderopvang heb je eigenlijk nodig?
Dat hangt natuurlijk af van jullie werkdagen. Stel dat beide ouders vier dagen per week werken. Dan heb je niet automatisch vijf dagen kinderopvang nodig. Veel ouders proberen hun werkdagen zo op elkaar af te stemmen dat ze bijvoorbeeld één of twee dagen samen voor hun kind kunnen zorgen.
Een veelgebruikte constructie is dat beide ouders vier dagen werken en hun vrije dagen verdelen. Vader is bijvoorbeeld op woensdag vrij en moeder op vrijdag. Op de overige dagen gaat het kind naar de opvang.
In dat geval werk je als ouders samen acht dagen per week, maar heb je mogelijk slechts drie dagen opvang nodig.
Dat verschil kan behoorlijk groot zijn.
Minder opvanguren is niet altijd voordeliger
Het klinkt logisch: hoe minder uren kinderopvang je afneemt, hoe minder je betaalt. Maar daar zit een belangrijke nuance in.
Wanneer je minder gaat werken om minder opvang nodig te hebben, lever je namelijk ook salaris in. Bovendien kan je aantal gewerkte uren invloed hebben op het aantal opvanguren waarvoor je kinderopvangtoeslag kunt krijgen.
Daardoor is de vraag niet alleen:
‘Hoe weinig kinderopvang kunnen we inkopen?’
Maar vooral:
‘Hoe kunnen we onze werkdagen en opvanguren zo combineren dat we onderaan de streep het meeste overhouden?’
En juist daar kan een combinatie van twee werkende ouders interessant worden.
De rekensom die veel ouders vergeten
Stel: jullie hebben allebei een baan en verdienen ieder een redelijk inkomen. Als één van jullie structureel minder gaat werken om een opvangdag uit te sparen, bespaar je misschien een paar honderd euro aan kinderopvang.
Maar je levert tegelijkertijd salaris in.
Als die extra vrije dag ervoor zorgt dat je bijvoorbeeld één opvangdag per week minder nodig hebt, moet je dus niet alleen kijken naar wat de opvang kost. Je moet ook berekenen hoeveel netto salaris je misloopt door minder te werken.
Soms blijkt dan dat die ene extra werkdag financieel meer oplevert dan hij aan kinderopvang kost.
Daarom kan drie dagen opvang per week interessant zijn
Voor veel gezinnen is drie dagen kinderopvang per week een soort middenweg. Beide ouders kunnen meerdere dagen werken, terwijl het kind niet iedere werkdag naar de opvang hoeft.
Bijvoorbeeld:
- maandag: kinderopvang
- dinsdag: kinderopvang
- woensdag: ouder thuis
- donderdag: kinderopvang
- vrijdag: één van de ouders vrij
Of beide ouders kunnen hun werkdagen anders verdelen.
Het voordeel daarvan is dat je niet alleen naar de opvangkosten kijkt, maar ook naar het inkomen dat beide ouders blijven verdienen.
Concreet voorbeeld: 3 versus 4 dagen kinderopvang
Stel: moeder verdient €3.500 bruto per maand en vader €2.800 bruto per maand. Samen verdienen zij dus €6.300 bruto per maand.
Ze hebben één kind en kunnen kiezen tussen drie of vier dagen kinderopvang per week.
Stel dat de opvang €10,50 per uur kost en het kind per opvangdag 10 uur wordt opgevangen.
Bij 3 dagen opvang per week gaat het om ongeveer 30 uur opvang per week. Dat komt neer op ongeveer 130 uur per maand.
130 uur × €10,50 = €1.365 bruto opvangkosten per maand.
Bij 4 dagen opvang per week gaat het om ongeveer 40 uur per week, oftewel circa 173 uur per maand.
173 uur × €10,50 = ongeveer €1.817 bruto opvangkosten per maand.
Het verschil is dus ongeveer €452 per maand aan opvangkosten.
Maar daarmee ben je er nog niet.
Wat gebeurt er als je een dag minder werkt?
Stel dat moeder door die vierde opvangdag juist een extra werkdag kan werken. Als die extra werkdag haar bijvoorbeeld netto €150 per week oplevert, verdient ze ongeveer €650 netto extra per maand.
De extra opvang kost in dit voorbeeld ongeveer €452 bruto per maand. Na kinderopvangtoeslag ligt het bedrag dat het gezin daadwerkelijk zelf betaalt lager.
Daardoor kan die vierde opvangdag financieel interessant zijn: je betaalt weliswaar meer voor de opvang, maar je verdient óók meer.
Dat is precies de rekensom die ouders vaak vergeten.
Maar er bestaat geen magisch aantal opvanguren
Het idee dat precies een bepaald aantal uur kinderopvang altijd het goedkoopst is, klopt niet voor ieder gezin.
De uiteindelijke rekensom verschilt namelijk per situatie. Denk aan jullie inkomens, het uurtarief van de opvang, het soort opvang, het aantal kinderen en het aantal uren dat jullie werken.
Ook de kinderopvangtoeslag speelt een grote rol.
Daarom kan een gezin met twee fulltime werkende ouders financieel op een heel andere uitkomst uitkomen dan een gezin waarin beide ouders vier dagen werken.
Kijk vooral naar het verschil tussen werken en opvang
De interessantste vraag om samen te beantwoorden is daarom niet:
‘Kunnen we nog een opvangdag schrappen?’
Maar:
‘Wat levert die extra werkdag ons netto op en wat kost de extra opvang ons netto?’
Dat is een veel eerlijkere vergelijking.
Als een extra werkdag bijvoorbeeld netto aanzienlijk meer oplevert dan de extra kinderopvang na kinderopvangtoeslag kost, kan minder werken financieel helemaal niet voordeliger zijn.
Andersom kan een extra opvangdag bij een laag inkomen of hoge opvangkosten juist relatief weinig voordeel opleveren.
Ook de dagen waarop je werkt maken verschil
Er is nog een andere manier waarop ouders soms geld kunnen besparen: niet per se minder werken, maar slimmer plannen.
Wanneer ouders hun vrije dagen tegenover elkaar zetten, kan het aantal benodigde opvangdagen omlaag.
Een voorbeeld:
Moeder werkt maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.
Vader werkt maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.
Dan is vrijdag bijvoorbeeld een dag waarop moeder werkt en vader thuis is, terwijl woensdag vader werkt en moeder thuis zou kunnen zijn. Afhankelijk van de werktijden kan daardoor minder opvang nodig zijn dan wanneer beide ouders dezelfde vier werkdagen zouden hebben.
Daarbij moet je natuurlijk wel rekening houden met reistijd, thuiswerken en de praktische haalbaarheid.
Bereken dus niet alleen je opvangrekening
Voor werkende ouders is de goedkoopste oplossing niet automatisch degene met de minste kinderopvanguren.
De echte rekensom is:
netto inkomen van beide ouders – netto kosten kinderopvang = wat er onderaan de streep overblijft.
En precies daar kan een extra werkdag soms verrassend interessant zijn.
Wie wil besparen op kinderopvang doet er daarom goed aan om verschillende scenario’s naast elkaar te zetten: bijvoorbeeld drie dagen opvang, vier dagen opvang en vijf dagen opvang. Bereken vervolgens niet alleen de opvangkosten, maar ook het gezamenlijke netto inkomen dat bij ieder scenario hoort.
Want soms blijkt die ene extra dag werken helemaal niet zo duur als je vooraf dacht.
