‘Naar een sollicitatiegesprek je pasgeboren baby meenemen: vind jij dat kunnen?’

Een vrouw deelt haar verhaal op social media. Een sollicitant heeft een kleine baby, maar ze had geen oppas. Toen mocht ze haar baby meenemen naar het sollicitatiegesprek.

Dat levert een online discussie op: is dat nou zo’n goed idee? Of kun je het gesprek dan beter verzetten?

“Sorry, ik moet het sollicitatiegesprek afzeggen… Mijn oppas is ziek en mijn baby van 11 weken is thuis.” Dat was het bericht dat ik vorige week van een sollicitante kreeg. Mijn reactie? “Als je er oké mee bent, neem je haar toch gewoon mee?” En zo geschiedde: haar dochtertje sliep rustig, wij hadden een ontzettend goed en waardevol gesprek, en het belangrijkste? Het gesprek ging gewoon dóór. Wat mij opviel is dat ze na afloop meerdere keren bedankte voor ons begrip.

Maar waarom zou dit niet kunnen? Is het écht zo bijzonder dat we een situatie zoals deze gewoon menselijk en flexibel oplossen?  Hoe zien jullie dit? Waarom zou dit nog uitzondering zijn en geen standaard? Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen en perspectieven!”

Solliciteren met je baby

Een andere moeder reageert: ‘Ik begrijp dat het heel slim is om zo mee te denken. Maar wat als die baby een uur lang had gekrijsd? Wat hadden jullie dan gedaan? Ik had me persoonlijk heel ongemakkelijk gevoeld als ik moest praten over een nieuwe baan met mijn kind naast me, want je weet nooit of ze opeens gaan huilen en ontroostbaar zijn. Of wat als je had moeten voeden in dat uur? Had je dat dan ook gedaan en zo positief gevonden? Het is mooi dat dit goed uitpakte, maar ik had het zelf liever een andere dag gedaan.’