Dit is het gemiddelde salaris van een juf op de kinderopvang
Wie haar kind meerdere dagen per week naar de crèche brengt, kent haar waarschijnlijk goed: de pedagogisch medewerker die iedere ochtend met een glimlach de deur opendoet. Ze troost, verschoont luiers, leest boekjes voor, helpt bij het eten en houdt ondertussen een hele groep jonge kinderen in de gaten. Maar wat verdient iemand die op de kinderopvang werkt eigenlijk?
Het salaris van een ‘juf’ op de kinderopvang ligt misschien hoger of lager dan je zou verwachten. Het hangt vooral af van de functie, werkervaring, het aantal uren dat iemand werkt en de cao waaronder de kinderopvang valt.
Wat verdient een pedagogisch medewerker op de kinderopvang?
Een pedagogisch medewerker in de kinderopvang valt doorgaans onder de cao Kinderopvang. Daarin zijn de salarisschalen en periodieken vastgelegd. Het salaris stijgt dus meestal naarmate iemand meer werkervaring heeft en in een hogere periodiek terechtkomt.
Voor een pedagogisch medewerker op een kinderdagverblijf ligt het salaris bij een fulltime dienstverband grofweg rond de €2.500 tot ruim €3.500 bruto per maand, afhankelijk van de functie en ervaring.
Wie net begint, zal doorgaans onderaan de salarisschaal zitten. Een pedagogisch medewerker die al jaren in de kinderopvang werkt, kan uiteindelijk flink hoger uitkomen.
Een beginnende pedagogisch medewerker verdient minder
Wie net begint in de kinderopvang, krijgt uiteraard niet meteen het hoogste salaris. Een startende pedagogisch medewerker begint meestal ergens onderin de betreffende salarisschaal.
Dat betekent niet dat het salaris jarenlang hetzelfde blijft. Binnen de cao zijn periodieken opgenomen, waardoor medewerkers bij goed functioneren en voldoende dienstjaren stap voor stap meer kunnen gaan verdienen.
Ook de opleiding speelt een rol. Om op een kinderdagverblijf te mogen werken, moet je namelijk aan bepaalde opleidingseisen voldoen.
En hoeveel verdient een ervaren ‘crèchejuf’?
Een pedagogisch medewerker die al langer in de kinderopvang werkt, kan aanzienlijk meer verdienen dan iemand die net begint.
Ook zijn er functies waarbij het salaris hoger ligt, bijvoorbeeld wanneer iemand extra verantwoordelijkheden heeft, een coördinerende rol vervult of doorgroeit naar een andere functie binnen de kinderopvang.
Daar komt nog bij dat iemand die fulltime werkt uiteraard een ander bruto maandbedrag ziet dan iemand die bijvoorbeeld 24 of 28 uur per week werkt.
Parttime werken is heel normaal in de kinderopvang
Wie denkt aan het salaris van een pedagogisch medewerker, moet daarom goed kijken naar het aantal uren. In de kinderopvang werken veel medewerkers parttime.
Een salaris van bijvoorbeeld €3.000 bruto per maand klinkt anders wanneer dat bedrag gebaseerd is op een fulltime werkweek dan wanneer iemand dit voor een kleiner aantal uren ontvangt.
Voor ouders die zich afvragen wat de ‘juf’ van hun kind verdient, is het dus lastig om één gemiddeld bedrag te noemen. Er bestaat niet één salaris voor iedereen die op een crèche werkt.
Het werk bestaat uit veel meer dan kinderen bezighouden
Hoewel de functie soms simpelweg wordt omschreven als ‘werken met kinderen’, is het werk van een pedagogisch medewerker behoorlijk veelzijdig.
Een medewerker op een kinderdagverblijf houdt zich onder meer bezig met de ontwikkeling van kinderen, verzorging, eten en drinken, slapen, verschonen en activiteiten. Daarnaast is er contact met ouders en moeten ontwikkelingen en bijzonderheden worden bijgehouden.
Een ochtend op de crèche kan bovendien behoorlijk intensief zijn. Een groep jonge kinderen vraagt voortdurend aandacht en medewerkers zijn de hele dag verantwoordelijk voor hun veiligheid en welzijn.
Daarom vinden veel ouders het salaris verrassend
De kinderopvang is voor veel gezinnen een flinke maandelijkse kostenpost. Daardoor vragen ouders zich soms af hoeveel daarvan uiteindelijk bij de pedagogisch medewerkers terechtkomt.
Het antwoord is: niet het volledige bedrag dat ouders betalen. De prijs van kinderopvang bestaat uit veel meer dan alleen personeelskosten. Denk bijvoorbeeld aan huisvesting, voeding, materialen, verzekeringen, administratie en andere bedrijfskosten.
Het bedrag dat ouders per uur betalen, is dus niet hetzelfde als het uurloon van de medewerker die op dat moment voor hun kind zorgt.
Wat verdient een juf op de crèche per uur?
Ook het uurloon verschilt per medewerker. Het bruto uurloon is afhankelijk van de salarisschaal en periodiek waarin iemand zit.
Voor ouders is het daarom interessanter om niet alleen naar het maandloon te kijken. Iemand die parttime werkt, kan een relatief hoog bruto uurloon hebben terwijl het maandelijkse salaris lager uitvalt omdat diegene minder uren werkt.
Bovendien kunnen toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden onderdeel zijn van de totale beloning.
Werken op de kinderopvang: niet alleen een baan met jonge kinderen
Voor mensen die graag met kinderen werken, kan de kinderopvang een aantrekkelijke sector zijn. Je bouwt een band op met kinderen en ziet ze gedurende een belangrijke periode in hun ontwikkeling.
Tegelijkertijd is het werk lichamelijk en emotioneel intensief. Een pedagogisch medewerker is de hele dag bezig, heeft te maken met huilende kinderen, slaapjes die niet altijd lukken, ruzietjes tussen peuters en bezorgde of kritische ouders.
Het salaris moet daarom worden gezien in verhouding tot de verantwoordelijkheid die bij het beroep hoort.
Dus: wat verdient de juf van jouw kind?
Wie benieuwd is naar het salaris van de pedagogisch medewerker op de crèche van zijn of haar kind, kan uitgaan van een bruto maandsalaris van grofweg €2.500 tot ruim €3.500 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring, functie en salarisschaal.
Het exacte bedrag kan behoorlijk verschillen. Een startende medewerker zit logischerwijs anders in de schaal dan iemand die al jaren in de kinderopvang werkt.
En misschien is dat uiteindelijk nog wel het interessantste: achter de ‘juf’ die iedere ochtend de deur van de crèche voor je opendoet, zit een beroep met behoorlijk wat verantwoordelijkheid. Ze zorgt tenslotte iedere dag voor het belangrijkste bezit van veel ouders: hun kind.
