Krijg je je volledige salaris doorbetaald als je met zwangerschapsverlof bent?
Als je bijna gaat bevallen gaat je zwangerschapsverlof in: maar krijg je in die periode eigenlijk je volledige maandsalaris doorbetaald? Of maar een deel?
Zwangerschapsverlof begint meestal 4 tot 6 weken voordat je bent uitgerekend. Je kiest zelf de exacte datum waarop je verlof in gaat en overlegt dit met je werkgever.
Je vraagt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij je werkgever. Dit doe je uiterlijk 3 weken voordat je verlof ingaat. Dat is ten minste 7 weken voor je uitgerekende bevallingsdatum. Want je zwangerschapsverlof begint uiterlijk 4 weken voor deze datum. Na je bevalling heb je nog recht op 12 weken betaald verlof.
Eerder of later geboren?
in principe mag een werkgever dit verlof niet weigeren. Je werkgever ontvangt van het UWV een uitkering hiervoor en betaalt jouw volledige salaris voor 100% door in de maanden van je verlof. Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof en ten minste 10 weken bevallingsverlof. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je baby later wordt geboren dan dat je uitgerekend bent. Je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen duren dan langer dan 16 weken. Ook geldt: wat je minder aan zwangerschapsverlof opneemt, tel je op bij het bevallingsverlof nadat je kind is geboren. Bij een meerling heb je recht op 20 weken betaald verlof. Is je baby te vroeg geboren? Dan tel je de dagen dat je zwangerschapsverlof korter duurde dan 6 weken, op bij je bevallingsverlof. De totale verlofperiode is dan altijd 16 weken. Daarna kun je nog vakantiedagen opnemen of onbetaald verlof. Je krijgt geen extra dagen vrij als je verlof valt in een periode met officiële feestdagen.
