Krijg je je volledige salaris doorbetaald als je je vanwege je zwangerschap ziekmeldt?
Ben je zwanger en te moe of te misselijk om te werken? Dan kun je je ziekmelden. In de meeste gevallen krijg je dan je volledige salaris uitbetaald.
Ben je nog niet met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof? En word je ziek door je zwangerschap? Dan krijg je een ziektewetuitkering van het UWV. Je werkgever betaalt deze aan je uit. Er gelden geen wachtdagen en je hebt recht op 100% van je dagloon.
Niet ontslaan
Kortom: je krijgt je salaris doorbetaald als je ziek bent, als de ziekte te maken heeft met je zwangerschap. Als je dichterbij je uitgerekende datum komt, gelden andere regels. Ben je ziek in de periode van 6 weken tot 4 weken voordat je bent uitgerekend? Dan zal het UWV deze dagen aftrekken van je verlof na de bevalling. Dus dan heb je na je bevalling niet nog 12 weken verlof, maar bijvoorbeeld nog maar 11 weken. Goed om hier dus op te letten.
Je andere rechten? Je werkgever mag je niet ontslaan als je zwanger bent. Ook tijdens je zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en de eerste 6 weken na je bevallingsverlof mag je geen ontslag krijgen. Tijdens je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouw je ook nog je vakantiedagen op. Je werkgever mag je niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor je verlof; wel kun je dit na je 16 weken verlof opnemen als je langer thuis wilt zijn met je baby. Naast de 16 weken verlof hebben ouders vanaf augustus dit jaar ook recht op 9 weken aanvullend verlof, je krijgt dan 70% van je salaris doorbetaald. Wel moet je dit verlof opnemen in het eerste levensjaar van je kind.
Werk je als ondernemer of als zzp’er? Als je als zelfstandige ziek bent door je zwangerschap of bevalling, dan krijg je alleen een financiële vergoeding als je daarvoor vrijwillig verzekerd was. Bijvoorbeeld via een vrijwillige verzekering bij het UWV.
